率先預覽Facebook招聘功能

Facebook上週在自己的Business Blog發佈了全新的招聘功能,不過暫時只限美國、加拿大的Facebook Page使用。幸好,身在美國的朋友Michele分享了她用這新功能的體驗給我,而我也借花敬佛在這裡跟讀者介紹一下。

首先,Page Admin在自己的專頁上發佈Job Opening是完全免費,就像發佈一般內容。這令我想起Facebook Launch「Offer」功能時,策略完全不同。Page Admin必須要落廣告,才可以把Offer發佈到用戶的Newsfeed。現在無論多少個Job Opening都可以任意發佈,相對容易吸引商業用戶使用。

看過Facebook的介紹影片,雖然情況與發佈內容很相似,但當管理員發佈新的Job Opening時,卻沒有選項可做Targeting。換言之,我們既不能以Interest去「尋找」合適的Facebook用戶,更不可以只讓個別地方 (Geographic Location)的Facebook用戶看到你的Opening。大家就可以用Facebook Ad去推廣,並當中的Targeting來更精準的找到合適的用戶。

一個Job Post就是這樣:

雖說只有美、加的Facebook Page Admin可以發佈Job Opening,但所有用戶其實都可以看到並Apply任何職位,而不限地域的。(就像上面Embed的那Post)

當用戶看到這Job Opening,並按「Apply Now」,就會見到職位的詳情。再在Job Description Page按「Apply Now」,就會出現應徵表格,而Facebook亦會為用戶自動填上他們已提供了給Facebook的個人資料。應徵者可以多加一些自己的Qualification來加強自己的說服力。一Click 「Apply」,Facebook就會透過Messenger把Application送給Page Admin。

放心,在Facebook應徵工作跟其他Facebook Social Feature不同,Facebook不會顯示「Jansen applied a job of Jan’s Tech Blog」之類的Social Feed。

用戶/企業會否用Facebook這功能,有兩個考慮。

用戶方面,當然是私隱問題啦。現在就算Facebook沒有這功能,不少雇主在聘請/見工之前,都先在Facebook來個起底行動。看清楚應徵者的背景。而Facebook會否為了推廣這功能,而令企業更方面的看到用戶的個人資料呢?這個是大問號。

另外,誰能看到這些Job Application的個人資料呢?理論上Moderator、Content Creator及Administrator三個Facebook Page Admin的角色都可以用Messenger跟用戶溝通的。換句話說,這些身份的人就可以看到應徵者的個人資料。但有可能這些人根本不是HR的人。除非未來Facebook會多加一個Page Admin Role叫「HR」,把所有Job Application只發給他們啦,否則大家的Application仍會有很「閒人」去閱讀的。

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