入行Social Media見工準備 (I) 你會遇見的面試問題
近這兩年，市場上多了些以Social Media為主的工作，而我的工作也是其中之一。似乎這類工作也吸引了很多年青人，因為本來大家就在Facebook、Instagram的世界長大。
如果你也應徵了Social Media的工作，未來準備見工。就讓我給大家一些貼士。為了寫這文章，我跟一些行家朋友聊過：當有Social Media新鮮人來你Office見工，你會問甚麼呢？基本的Social Media知識呢，我不在此談論，反而說說一些其他方面的問題。要見工的朋友，不妨以此作藍本來做功課。
「你有甚麼興趣嗎？」有行家會問應徵者的興趣。這也是很自然的，做內容如果有多點嗜好，工餘有多點活動，人脈與題材都會比較廣。
「對加班有甚麼看法？」老老實實，這行要加班是很平常的事。這問題其實我也會問。一來是看應徵者回應的態度；二是讓應徵者對這份工作有心理準備。
「這行經常要轉型，你怎樣看這個問題？」這情況跟對上一條題目一樣，因為是同一位行家提出的。應徵者如何反映出自己快學習，易變通，就是問題的關鍵。
「你是如何汲取新知識呢？」同樣，不是答甚麼網站或甚麼雜誌的問題，而是看你如何持續進步，以及你認識的範圍夠闊嗎？
「你坐甚麼車來呢？」這是很多人都會問的問題，多是讓應徵者Warm Up一下。但亦有行家會從中了解應徵者的性格。當中的玄機，大家可以慢慢參透。
另一位行家說，他們喜歡請後生仔為自己不同的技能計分。例如問你的分析能力及創作能力等，要求你給每項一個分數，再談眾多項目中較強或較弱的環節。最後這位行家就能較確切了解應徵者的長處與缺點。
跟多位行家聊過，大家對Social Media新鮮人的要求多是重態度多於實際知識。
這行變化多。單是管理Facebook與Youtube已經有很多學問，而且他們的規矩經常更改，能表現出經常汲取新知識的態度，是非常重要的。另外，當然就是你顯示你對這行業或工作有多少Passion。因為太多變動，太多Uncertain的東西，沒有Passion有時是很難的。
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